Coraz więcej firm i urzędów decyduje się na przetestowanie skróconego czasu pracy w ramach pilotażowego programu. Dla wielu może to być pewnego rodzaju rewolucja, ale warto przekonać się jak w praktyce wpłynie to na pracę instytucji.

Na Pomorzu wystartował pilotażowy program, który ma zbadać wpływ wprowadzenia krótszego tygodnia pracy. To rozwiązanie będzie testowane w różnych branżach i będzie przedmiotem badań nad funkcjonowaniem instytucji.  Program zakłada możliwość skrócenia czasu pracy do 32 godzin (czterodniowy tydzień) lub 35 godzin (pięciodniowy tydzień). Przy tym wynagrodzenie pracowników oraz ich zatrudnienie nie mogą ulec pogorszeniu.

Skala programu

W programie zdecydowały się wziąć udział firmy prywatne jak i te, które podlegają pomorskiemu samorządowi terytorialnemu. Wśród firm testujących krótszy tydzień pracy znajdują się: Chojnicka Spółdzielnia Socjalna, Usługi remontowo-budowlane JAR-BUD z Gdańska, Usługi Budowlane i Komunalne TOMBUD Tomasz Oborski z Gdyni oraz CSMPRO Sp. z o.o. z Gdańska.

Tak o udziale w projekcie mówi Maria Hewelt z Pomorskiego Ośrodka Rehabilitacji Dzikich Zwierząt „Ostoja”, który również zdecydował się na udział w programie:

– Praca w „Ostoi” jest wymagająca – jesteśmy szpitalem dla dzikich zwierząt. Co roku trafia do nas ponad 2500 osobników dzikich zwierząt, poszkodowanych w wyniku działalności człowieka. Praca jest wymagająca fizycznie, ale też psychicznie – trzeba bardzo szybko podejmować decyzje, często trudne. 

Działamy przez 365 dni w roku, 7 dni w tygodniu. Bardzo cieszymy się z udziału w projekcie. Jest to dla nas szansa na poprawę jakości i efektywności pracy, przy jednoczesnym zadbaniu o dobro naszych pracowników.

Próbnie wprowadziliśmy taki system jesienią ubiegłego roku. Pokazało nam to, że pomimo tego, że pracownicy mieli dodatkowy dzień wolny, zadania były wykonywane szybciej i efektywniej. Dodatkowy dzień wolnego przysłużył się do tego, że każdy z pracowników lepiej wykonywał swoje zadania w czasie pracy. Ośrodek działa przez cały rok - również w weekendy i święta – i to się nie zmieni. Naszym celem jest poprawa jakości i efektywności pracy, przy jednoczesnym dbaniu o zdrowie naszych pracowników.

Krótszy czas pracy również dla pracowników urzędów

Pilotaż zyskuje zainteresowanie wśród pomorskich samorządów, które mają na względzie zwiększenie efektywności pracowników. W programie zdecydował się wziąć udział: Urząd Miasta Ustka, Miasto Malbork, Gmina Miejska Starogard Gdański, Starostwo Powiatowe w Lęborku oraz Urząd Miejski w Miastku. Oczywiście samorządy biorą pod uwagę specyfikę ich pracy i analizują różne warianty skróconego czasu pracy.

Założenia programu

Pilotaż ma na celu zbadanie, jaki wpływ ma praca w krótszym wymiarze czasowym. Brane pod uwagę będą takie czynniki jak efektywność pracy czy poziom zadowolenia pracowników.

Wyniki programu posłużą do opracowania rekomendacji dla instytucji, które rozważają wprowadzenie takiego rozwiązania.

fot. pixabay